ESG Report
Happiness for All
구성원의 행복 증대
SK는 그룹의 경영철학인 SKMS를 통해 구성원의 행복은 결국 기업의 사회/경제적 가치 창출과 연결되는
선순환 구조로 되어 있다고 설명하고 있습니다. 즉, 행복 경영의 주체를 구성원으로 정의함으로써,
구성원의 중요성에 대해서 강조하고 있습니다. SK이노베이션 역시 구성원의 행복을 극대화 하기 위한 활동을
지속적으로 확대해 나갈 예정입니다. 또한 SK이노베이션 비즈니스 벨류체인 전반에서 직/간접적인 인권침해를 미연에
방지하고, 인권 관리 수준을 제고하며, 다양성 및 포용성이 우수한 SK이노베이션 조직 문화 형성을 위해 노력하겠습니다.
다양성 및 포용성 강화
글로벌 수준의 다양성 및 포용성 정책 수립, 다양성 및 포용성 관련 글로벌 지수 편입
SK이노베이션은 구성원 다양성 및 근무 환경 포용성 제고를 위한 전사적 관리 체계를 구축하고 평가·승진 등 임금 공정성 관련 요소를 집중적으로 점검하여 구성원들이 직무 외 특성들로 인해 차별 받지 않도록 하겠습니다.
2025년 목표
Alignment
with UN SDGs
글로벌 수준의 다양성
및 포용성 정책 수립
및 포용성 정책 수립
다양성 및 포용성 관련
글로벌 지수 1 ) 편입
글로벌 지수 1 ) 편입
1) 레피니티브(Refinitiv) 다양성 및 포용성 100대 기업 편입 등 세부 목표 설정 예정
2022년 활동 계획
- 다양성 및 포용성 관리지표 수립 및 중장기 목표 구체화
- 해외 사업장 대상 다양성 및 포용성 강화 프로그램 확대
- 국내 사업장 다양성 및 포용성 조직 문화 고도화
2021년 성과
해외 사업장 구성원 교육
- 장애인 표준 사업장 1 ) ‘행복 믿음’ 신설
- 장애인 신규 직무 개발
- 언론 홍보 모니터링 및 한국어 강의 직무
- 장애인 고용 증가 달성
- 2020년 190명 -> 2021년 205명
(8% 증가)
- 2020년 190명 -> 2021년 205명
1) ‘행복 믿음’ 신설로 SK이노베이션이 운영하는 장애인 표준 사업장은 총 4개로 증가
여성 고용 안정
- 여성 고용 증가 달성
- 2020년 977명 -> 2021년 1,192명
(22% 증가)
- 2020년 977명 -> 2021년 1,192명
- 여성 핵심인재 리더 후보자 과정 시행
- 여성 핵심인재 구성원 선발 및 교육 시행
장애인 고용 창출
- 주재원 파견 전 현지 문화 및 다양성 관련 별도 교육 시행
- 배터리 사업 글로벌 사업장 대상 혁신 및 참여 문화
- 조성을 위한 현지 구성원 교육 시행
1) ‘행복 믿음’ 신설로 SK이노베이션이 운영하는 장애인 표준 사업장은 총 4개로 증가
